人力资源方面：

1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4、员工招聘、入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；
5、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；
6、员工的社会保险的沟通，监督办理，及时落实；
7、组织开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
8、做好员工关系管理，档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
9、完成领导交给的其他工作。
行政方面：1. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本
2. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人
3. 公司会议管理
4. 行政性合同和档案的管理
5 员工宿舍管理：后勤保障，食堂管理，门卫管理，物业管理，租户管理
6.配合公司领导进行商务接待等
7.公司各项目政策申报
8.完成领导交办的其他任务