1. 了解业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施；
2.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并落地实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职资格：
1.本科或以上学历，1年以上HRBP相关经验，外贸、国际物流公司背景优先；
2.熟悉业务岗特点，具有较强的业务理解能力；
3.熟悉招聘、员工关系、文化建设等其中至少两个或以上模块，并有实际的实施经验；
4.优秀的沟通表达能力，能够有效进行跨部门沟通协调；主动性强，抗压能力强，逻辑清晰，自驱力强，对结果负责

待遇：底薪10K+绩效+奖金+五险综合 12-15W