岗位职责:
1、协助制定公司人力资源总体战略规划；
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作；
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。
4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼；
5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。
6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。