1. 负责公司的人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职、档案管理等。
2. 负责制定和执行人事制度，确保员工权利得到保护。
3. 开展员工培训和发展计划，提高员工的工作能力和满意度。
4. 维护和更新员工信息管理系统，确保信息的准确性和完整性。
5. 协助人力资源主管进行其他相关工作，如薪酬福利、绩效考核、团队建设等。
6. 保持与各部门之间的良好沟通，及时解决人事相关的问题和纠纷。
7. 参与企业文化建设，营造积极、健康的工作环境。