1、有3年以上销售工作经验，人力资源销售经验优先；
2、具有极强的业务攻关能力和开拓能力；
3、熟悉大客户开发与销售流程、客户分析与谈判、客户拓展等。
4、筛选、开发并锁定目标客户；
5、有效分析、结合客户的需求，制定针对性、专业化解决方案；
6、维护、开拓并深度开发大客户关系；
7、快速解决客户的咨询、疑问等，提升客户满意度；
8、根据企业战略发展拓宽业务渠道，开拓人力资源外包、培训、人才测评等业务，完成销售指标。