岗位职责:
1、营业单位人事管理作业(含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申
请、用工/退工手续办理) ;
2、营业单位人力配置检核;
3、配合公司人发政策，进行营业人力盘点职涯路径管理;
4、营业单位月绩效奖金检核与分析;
5、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导、精进;
6、营业单位新人培训规划与实施;
7.营业单位员工关怀与劳动关系管理。
任职资格:
1.人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学.心理学、行为科学、应用经济学.法学类、教育学
类公共事业管理、劳动与社会保障、统计等优先
2、具备业务岗位专业知识; .
3、具备业务需求解读能力、沟通协调能力