职位描述
1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程，
建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系；
2、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；
3、根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、配合各部门整合内部培训资源，进行课程开发（含E-learning），指导各部门开发业务相关的培训课程；
7、根据公司的管理体系要求，对体系文件进行流程控制与文档管理；
8、参与干部管理课程的开发，并组织实施等。
职位要求
1、具备8年以上培训工作经验，5年以上培训管理工作经验；
2、人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。