猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

　　猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。所以今天我们就从猎头的角度谈谈对求职者的建议。 

　　自我认知

　　很多人都跟我说不知道自己为啥找不到工作，其实这是一个可以量化的问题。

　　在你工作经历无法改变的前提下，如果你投了简历人家不搭理你，那就是简历要重写；如果是简历投完大家很热情，面试却老挂，那就是面试出了问题要多练；再或者就是简历面试都没问题但是定位有错误，比如大家一看你就是工程师，你非要去市场部，那也没戏。自检一下，没人比你更了解问题出在哪里。可是很多人真的不会，或者说懒得自检，缺乏对自己的正确认知。作为猎头，我们见过很多背景出色的人，但是简历写的上不了台面，完全体现不出优势；或者简历写的不错，面试技巧太差，屡战屡败；或者职业规划不清晰，东一榔头西一棒槌的。及时发现自己问题，并且对症下药或者求助于专业人士，不要等到撞了南墙头破血流才肯承认。

　　主动跟进

　　有些求职者，经常会抱怨投了简历后HR没回信，或者是猎头拿了简历不推荐岗位，觉得对方不专业。实际上，每个人的优先级是不同的。对你来说最重要的事儿，在别人那里可能重要性只排到第20位甚至50位，而猎头从业人员的工作量，职业素质参差不齐，也无法保证每个人都做的面面俱到。那反过来说，如果你真的那么在意一件事情，你为什么不主动去跟猎头和HR跟进呢？跟进也是一项很重要的工作能力，如果你在乎，你最该做的事情就是跟进，而不是一味的抱怨和啥都不干。

　　兴趣还是坚持？

　　真正做一行爱一行的人真不多，很多年轻人都在纠结，该找自己真心喜欢的，还是坚持眼下这份工作。我的建议跟打游戏是一样的，在垒砖块的时候，第一层到第三层并带不给你什么，垒到第四层以上，才是收获的时候。HR看简历，最先淘汰的往往是那些什么工作都只做了几个月或一年的人。这种人没有规划，不会坚持，总是在没有积累的时候就匆匆的换，在经济和专业程度上没有任何的沉淀。就好像在超市的零食试吃什么都吃了一口，看样子好像吃了很多种，可吃了很久总是吃不饱，别人踏踏实实吃了五个饼，吃前四个时候看着那人很傻，第五个饼才吃饱，但是之前那四个饼都不是白吃的，没有前四个饼，永远没有第五个饼。成功从来都不是一撮而就，一夜暴富，都是一个过程（process）。我更希望找到那些在一个行业深耕了几年的人，有了更多的积累再去做其他事情，更有可能成功。

　　就像大家只看到林书豪一场篮球爆红，却没有看到他之前坐了多久冷板凳每天坚持不懈的训练；

　　大家觉得papi酱是素人第一网红可以copy她的成功，大多人却不知道她科班出身。看看她的履历：

　　2007年，担任上海电视台体育频道《健康时尚》栏目的前期编导及配音。2009年，担任话剧《马路天使》的导演助理。2015年10月，开始在网上发布原创短视频。2016年2月，凭借变音器发布《男性生存法则》等原创短视频；3月，papi酱获得1200万人民币融资，估值1.2亿人民币左右；7月，从中央戏剧学院导演系硕士班毕业。

　　也就是说，你知道有她这么个人的时候，她已经在文艺界沉淀积累了十年，没有那十年是不可能有所谓的“靠一个视频爆红”的。

　　积累，耐得住寂寞，往往比选择更重要。