01、确定求职意向
这是您的求职动机和目标,一个人所求职务是什么,对自己的能力认识是多少,清楚自己可以做什么,这是求职必须弄清的问题。怀要怀着一种思想: 在简历上面不写求职意向,这样HR会给我安排适合的工作,同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧!没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里,尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。所以,他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然,您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。
02 、确定应聘职位相关的专业技能和技能证书
不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书,如果,您在应聘所以职位时,都把所有的技能和证书都一罗列出来, 并环能有效地突出您的专业能力,因为您没有把职位也技能相关的重点突出。好的不需要多,精就好。所以,在简历制作过程中,坏要把自己所获得的所以小现大的证书和技能都像清单般地写出来,一般三项专 业技能和证书就足够。
03、简历标题
写简历标题时,请怀要以”个人简历”为标题。这样不但让HR记不住您,还让“个性简历”的说法远你而去。最好的方法就是用自己的名字,或者”名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细,简洁明了就好,名字加应聘职位这种配搭,总会比” 个人简历”的印象要好。
04、个人基本概况
一般情况下,个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系.....等都是重要的HR所要获取的个人信息,还要把一些不相关的个人信息罗列出来,多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间,也忽略了您的优势。
05、教育经历
一般来说,教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业,是外企HR在招聘时重点考虑的一点,坏要忽略这一小部分的内容。
06、自我评价
请清晰地外出每一项,一般四项就够。请不要夸夸其谈,要朴实地写出自己的评价。简历制作完时,请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历,请以真诚为出发点,把真实的自己显现给HR。