1. 了解招聘需求

  校招：是指企业在高校组织的招聘活动，主要面向即将毕业的学生，更看重毕业院校、专业、学习成绩、个人态度等。

  社招：是指企业在社会上进行的招聘活动，主要面向应届毕业生和有一定工作经验的人员，更看重行业经验、项目经历、个人能力等。

  企业与岗位：深入研究目标企业和岗位，了解他们最看重的技能和经验。针对不同企业与岗位，要求也有所不同。

个人基本信息方面

  国企与机关单位：信息需要填充得比较丰富。

  外企与私企：一般只需要写姓名、地址、邮箱、电话号码等。

  实习经历方面

  国企与机关单位：非常看重与岗位相关的实习经历。

  外企与私企：更注重在过往的经历中，是否具备岗位所要求的素质和能力，以此来判断其个性特征是否符合企业文化。

荣誉奖励方面

  国企与机关单位：更看重奖励数量，一般越多越好，更看重诸如学生干部、优秀党员之类的荣誉。

  外企与私企：更看重荣誉与奖励的含金量。

  篇幅方面

  国企与机关单位：一页中文简历即可。

  外企：最好是中英文简历各一页，同时提供中英文简历。

2. 简历格式与排版

  简约而不简单：使用清晰、简洁的字体和排版，避免花哨的图案和颜色。

  选择模板时，做到图案简约，颜色全篇统一且大气！排版时，字体、空行、间距，都要干脆利索，一目了然！关键的内容要加粗！

  一页纸原则：尽量将简历内容控制在一页纸内，除非有非常丰富的经验和成就。

  突出关键点：使用加粗、下划线等方式突出关键信息，如求职意向、重要技能和成就。

  不要长篇大论，挑重点内容说，简明有力，这样才有利于人事获取信息。 

3. 基本信息

  完整且准确：如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式。（最好把电话、微信、邮箱都写好，方便人事快速联系你）

只需填写重要信息即可，其他信息可以根据招聘单位具体要求选择填写，基本信息一定要反复确认！

  证件照：选择一张专业、得体的近期证件照，展现你的职业形象，与本人形象一致。

4. 求职意向

  明确具体：意向只有一个，必须具体明确，不能模糊，切忌空泛，明确到具体的岗位或职位。

  根据招聘需求调整：每次投递简历时，根据招聘需求微调求职意向，提高匹配度。

5. 教育经历

  包括就读院校、专业、学历情况

  突出专业：如果你的专业与应聘岗位高度相关，可以在简历中突出这一点。

  标注绩点和课程：如果绩点较高或有与岗位相关的课程，可以标注出来。

6. 技能与获奖情况

  分类总结：将技能证书和比赛奖项分类整理，便于人事快速了解你的能力和成就。分为技能证书与比赛奖项。（前者体现学习能力，后者体现创造力）

  强调含金量：突出奖励的级别和重要性，如国家级、省级奖项等。

7. 实习与工作经历

  提炼关键词，量化成果：使用数据和实例来量化你的工作成果。

使用专业术语，清晰易懂：在描述工作经历时，使用与岗位相关的专业术语，展现你的专业素养。

8. 自我评价

  凝练总结：用简短的语言总结自己的性格特点和优势，与岗位需求相匹配。

  如果前面内容已经很丰满了，自我评价可以删除，保留上述最核心的部分。

9.检查修改

  传递有效信息，把握关键点

  重点一定要突出，意向明确，主次分明，以此来吸引人事的目光。

  不要夸大,力求真实

  简历不可以造假！对于文字的处理，不要出现病句、错别字，不要自卖自夸！如果是由私人企业或组织举办的没有含金量的比赛奖项不宜放进简历，这会让人事觉得简历注水！

  避免低级错误

  细心检查！千万不要写错公司名称、求职岗位名称、求职信内容！一定不要有格式错误！

10. 投递简历

  规范邮件命名：首先应按照招聘单位的要求来，如果没有要求的话，要清楚简洁地介绍自己，便于人事识别和管理。可以参考：姓名+求职岗位+联系方式。

  明确邮件内容：正文内容主要分为3个部分：「礼貌得当的称呼」+「简短的自我介绍」+「明确的求职意向」，其中在表述求职意向时，可以简要阐述相关工作经验/成果，以此抓住阅读人的注意力。

选择正确格式：将简历保存为PDF格式后附件发送，尽量不要用word,更不要用截图。确保在不同设备和系统上都能正常显示。

选择合适的发送时间：建议大家在早上8:00-8:50的区间内发送，这样人事在上班的第一时间就可以看到简历。也可以选择人事上班前或中午休息时间发送简历，提高被查看的概率。